(12.02.2024, 10:34)Speculatius schrieb: Kaum gestohlen - schon in Polen
Jetzt auch die Arbeitsplätze

Im Hintergrund höre ich Habeck flüstern: "Die Arbeitsplätze sind ja nicht weg. Sie sind jetzt eben nur wo Anders."  

Geliefert wie bestellt.

(12.02.2024, 10:34)Speculatius schrieb: Kaum gestohlen - schon in Polen
Jetzt auch die Arbeitsplätze

Was meinst du mit gestohlen? 

(12.02.2024, 12:17)saphir schrieb: Was meinst du mit gestohlen? 

Nie gehört, den Kalauer?
Na gut, ist auch schon paar Jahrzehnte alt und bezog sich auf die Autos.


Ähnlich wie der hier:
Woran erkennt man, daß ein Pole in den Himmel gekommen ist? Am Großen Wagen fehlt ein Rad.  

Wie gesagt....alles schon etwas länger her. Vielleicht werden die Polen in 10 Jahren ähnliche Witze über die Deutschen reißen.

(12.02.2024, 12:39)Speculatius schrieb: Nie gehört, den Kalauer?
Na gut, ist auch schon paar Jahrzehnte alt und bezog sich auf die Autos.


Ähnlich wie der hier:
Woran erkennt man, daß ein Pole in den Himmel gekommen ist? Am Großen Wagen fehlt ein Rad.  

Wie gesagt....alles schon etwas länger her. Vielleicht werden die Polen in 10 Jahren ähnliche Witze über die Deutschen reißen.

Ja stimmt, da gab's früher oft Witze, fast immer wenn das Thema au Polen fiel, hab ich ganz vergessen.

Polen jedenfalls hat die Industrieproduktion nötiger als wir:

Handelsbilanzsaldo Polen
   
Deutschland
   

Wenn die das Auto nach Polen fahren, den Schlüssel stecken lassen, alle Papiere im Handschuhfach lassen und alle Türen geöffnet lassen, den Neubesitzer sogar noch subventionieren, dann ist es kein Diebstahl sondern bodenlose Dummheit vom Besitzer.

Solche Berichte gab es in den letzten Jahren schon mehrfach, ich wunder mich warum gerade jetzt so ein Wind um Miele gemacht wird.
Gibt es gute und schlechte Arbeitsplätze?

Zitat:Probleme im Glasfaserausbau
Bauarbeiter ausgebeutet und schikaniert

Stand: 13.02.2024 09:47 Uhr

In der Glasfaser-Branche häufen sich nach Report Mainz-Recherchen Fälle von Lohnbetrug und illegaler Beschäftigung. Die Rufe nach schärferen Gesetzen werden lauter.

https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arb...n-100.html

Zitat:Wie stark ist die Diskriminierung von Menschen mit Migrationshintergrund in deutschen Unternehmen?

Beschäftige mit Migrationshintergrund erfahren 50 % öfter Diskriminierung am Arbeitsplatz als Menschen ohne Migrationshintergrund.

📰 Bewerbungslücke:
Menschen mit Migrationshintergrund schreiben etwa 1/4 mehr Bewerbungen als Menschen ohne Migrationshintergrund, bevor sie ein Jobangebot bekommen, trotz teils identischer Qualifikationen. Besonders groß ist der Abstand bei Menschen mit Migrationshintergrund der ersten Generation: Sie müssen im Durchschnitt 50 % mehr Bewerbungen schreiben, bevor sie ein Jobangebot erhalten.

📈 Beförderungslücke:
Menschen mit Migrationsgrund berichten von etwa 1/4 weniger Beförderungen als Mitarbeitende ohne Migrationshintergrund.

💶 Gehaltslücke:
Menschen mit Migrationshintergrund erreichen bei gleicher Qualifikation bis zu 25 % weniger Gehalt. Diese Gehaltslücke in Deutschland übersteigt deutlich den entsprechenden EU-Durchschnitt, der bei 13 % liegt.

Quelle:
Studie „Erfolgsfaktor kulturelle Diversität und faire Teilhabe – Wie deutsche Unternehmen jetzt aufholen können“, die die Unternehmensberatung McKinsey & Company in Zusammenarbeit mit der Leadership Advisory Firma Egon Zehnder veröffentlicht hat.

Die Studie basiert auf einer repräsentativen McKinsey-Umfrage unter mehr als 2.000 Beschäftigten in Deutschland zwischen Dezember 2022 und Januar 2023, 75 % davon mit kulturell diversem Hintergrund.

Befragt wurden Beschäftigte, die in großen Unternehmen mit über 2.000 Angestellten arbeiten, zwischen 18 und 69 Jahre alt sind, mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten und mindestens das Abitur erworben haben.

Als kulturell divers bezeichnet die Studie Umfrageteilnehmende, die sich mehreren Kulturkreisen zugehörig fühlen und sich selbst entsprechend identifizieren oder die sich aufgrund ihrer Nationalität und Identität als Menschen mit Migrationsgeschichte verstehen.

Wenn Migranten bei gleicher Qualifikation 25% weniger Gehalt verlangen würden, dann täten die Unternehmen keine Deutschen mehr einstellen.

Welchen Zweck verfolgt diese Studie?

Kann ein Mensch in der ersten Generation der Migranten überhaupt eine gleichwertige Qualifikation haben? Ein "Abitur" sagt erstmal nichts aus.
Als Arbeitgeber würde ich als erstes fragen ob sie das Land auf legalem Wege betreten haben und ob die Identität überhaupt nachweisbar ist.

Zitat:"So großes Vertrauen"
Microsoft investiert Milliarden in KI in Deutschland

Es ist die größte Einzelinvestition in seiner Geschichte: Microsoft nimmt 3,2 Milliarden Euro in die Hand, um seine Rechenzentrumskapazitäten in Deutschland auszubauen. Vor allem ein Bundesland kann sich freuen. Der Bundeskanzler sowieso.


https://www.n-tv.de/wirtschaft/Microsoft...38295.html