offline
Ich bin fest davon überzeugt, dass wenn Betriebsräte wirklich etwas positives für die Belegschaft (=negatives für den AG) bewirken würden, dass so ein System niemals etabliert worden wäre. Dabei spreche ich erstmal nur von Kündigungen und anderen kriegsentscheidenen Dingen.
Wenn der AG statt dessen mit kampferprobten und verhandlungssicheren Außenstehenden verhandeln müsste käme sicher ein besseres Ergebnis dabei rum.
Diese Außenstehenden müssten auch eine gewisse Macht haben z.B. Subventionen zu verteilen, Strafen zu verhängen und Leute in Vorruhestand zu schicken. Die politischen/gesetzlichen Rahmenbedingungen müssen auch passen.
Oftmals sind Kündigungen für den AG auch langfristig zum Nachteil, speziell was die demographischen Verhältnisse nach solchen Kündigungswellen angeht. Sowas schwächt ein Unternehmen enorm.
Wir sind in Deutschland weit entfernt von Hire & Fire, aber auch zu nahe dran an unsinnigen Firmenumstrukturierungen zugunsten von Steuerersparnissen.
Wenn der AG statt dessen mit kampferprobten und verhandlungssicheren Außenstehenden verhandeln müsste käme sicher ein besseres Ergebnis dabei rum.
Diese Außenstehenden müssten auch eine gewisse Macht haben z.B. Subventionen zu verteilen, Strafen zu verhängen und Leute in Vorruhestand zu schicken. Die politischen/gesetzlichen Rahmenbedingungen müssen auch passen.
Oftmals sind Kündigungen für den AG auch langfristig zum Nachteil, speziell was die demographischen Verhältnisse nach solchen Kündigungswellen angeht. Sowas schwächt ein Unternehmen enorm.
Wir sind in Deutschland weit entfernt von Hire & Fire, aber auch zu nahe dran an unsinnigen Firmenumstrukturierungen zugunsten von Steuerersparnissen.
__________________
Reiner Satire Account ohne rechtliche Verwertbarkeit
Viel ist schon gewonnen wenn nur einer aufsteht und Nein sagt - Berthold Brecht
