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Wie stark ist die Diskriminierung von Menschen mit Migrationshintergrund in deutschen Unternehmen?

Beschäftige mit Migrationshintergrund erfahren 50 % öfter Diskriminierung am Arbeitsplatz als Menschen ohne Migrationshintergrund.

📰 Bewerbungslücke:
Menschen mit Migrationshintergrund schreiben etwa 1/4 mehr Bewerbungen als Menschen ohne Migrationshintergrund, bevor sie ein Jobangebot bekommen, trotz teils identischer Qualifikationen. Besonders groß ist der Abstand bei Menschen mit Migrationshintergrund der ersten Generation: Sie müssen im Durchschnitt 50 % mehr Bewerbungen schreiben, bevor sie ein Jobangebot erhalten.

📈 Beförderungslücke:
Menschen mit Migrationsgrund berichten von etwa 1/4 weniger Beförderungen als Mitarbeitende ohne Migrationshintergrund.

💶 Gehaltslücke:
Menschen mit Migrationshintergrund erreichen bei gleicher Qualifikation bis zu 25 % weniger Gehalt. Diese Gehaltslücke in Deutschland übersteigt deutlich den entsprechenden EU-Durchschnitt, der bei 13 % liegt.

Quelle:
Studie „Erfolgsfaktor kulturelle Diversität und faire Teilhabe – Wie deutsche Unternehmen jetzt aufholen können“, die die Unternehmensberatung McKinsey & Company in Zusammenarbeit mit der Leadership Advisory Firma Egon Zehnder veröffentlicht hat.

Die Studie basiert auf einer repräsentativen McKinsey-Umfrage unter mehr als 2.000 Beschäftigten in Deutschland zwischen Dezember 2022 und Januar 2023, 75 % davon mit kulturell diversem Hintergrund.

Befragt wurden Beschäftigte, die in großen Unternehmen mit über 2.000 Angestellten arbeiten, zwischen 18 und 69 Jahre alt sind, mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten und mindestens das Abitur erworben haben.

Als kulturell divers bezeichnet die Studie Umfrageteilnehmende, die sich mehreren Kulturkreisen zugehörig fühlen und sich selbst entsprechend identifizieren oder die sich aufgrund ihrer Nationalität und Identität als Menschen mit Migrationsgeschichte verstehen.