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Warum Wettbewerb starten?

Cathie identifiziert sich soweit ich weiss immer noch als Frau..und als Risikomanagerin wuerde ich die nicht haben wollen. Da aendern auch 20 Muellers dran nichts. Wenn du das anders siehst und Frauen aus Prinzip fuer faehiger haelts ist ja auch ok

Denke mal den ganzen Nonsense von Gender, DEI etc in die Tonne zu kicken und und ausschliesslich nach Resultaten zu bewerten waere opportun. Gibt es da keine brauchbaren dann abfahren - egal ob jetzt alt und weiss oder jung und farbig.....
Sowas ist aber leider dem progressiven Mainstream wohl zu konservativ und daher baehh. Die Folgen sieht man mehr und mehr.....

Und so sprach Patrick Lindner . 

An der Argumentation ist doch irgendwie was faul. 
1,) Resultate kannst du nur bringen, wenn du die Chance bekommen hast. Bei einer Neuanstellung kann es die nicht geben. Schulnoten?  
2,) wenn wir jetzt, nur zur Vereinfachung, davon ausgehen, dass "Leistungsfähigkeit" in vielen attraktive bezahlten und einflussreichen Jobs eng mit IQ korreliert...und das "Leistung" irgendwas damit zu tun hat, ob man nach oben gespült wird, dann müssten wir JETZT SCHON in etwa eine gleiche Verteilung zwischen Männern und Frauen in diesen Jobs haben. Beide Geschlechter haben einen Durchschnitt von 100 und eine std von 15. Haben wir aber nicht (empirischer Fakt).
3.) du gehst implizit davon aus, das Firmen "die besten" Kandidaten selektieren können. Mein Eindruck nach Dekaden Berufsleben: können Sie in etwa so gut wie du Aktiengewinner vorhersagen kannst => gar nicht. Und wie immer wenn man nicht genau weiß wie es sich zusammensetzt, ist eine Prise Gleichverteilung und Diversifikation hilflreich. 

Und das  können sich konservative Menschen in blinder Marktgläubigkeit nicht eingestehen. Und deshalb ist es sinnvoll Firmen zur Diversifikation zu zwingen.