(22.01.2022, 14:54)atze2000 schrieb: Ich betreibe ja eine Gebäudereinigung und auch bei uns ist es so das wir fast alle ungeimpften ausgetauscht haben, bzw die Kündigung androhen mussten. Ohne Booster stellen wir auch keinen mehr ein.
Was machst du dann mit einem, den du letzte Woche noch mit nem gültigen Booster auf die Johnson Impfung eingestellt hast, der aber heute durch willkürliche Erklärung unseres Gesundheitsministers nur noch als Grundimmunisierung zählt?
Entlassen?
Auch hier lässt dich der Staat als Arbeitgeber im Stich!
Offiziell gilt in deiner Branche 3G.
Vor Gericht wirst du einen Kündigungsschutzprozess voraussichtlich verlieren.
Bis das vor Gericht geht ist die Pandemie auch längst vorbei.
Du gehts also die Gefahr ein, dass du Leute freistellst, die du hinterher vom Freistellungstag bis zum Gerichtsprozess bezahlen darfst und darauf dann noch eine saftige Abfindung da ja eine Widereinstellung aus Gründen des verütteten Arbeitsverhälnisses warscheinlich nicht mehr in frage kommt!